№3
Cвежий выпуск корпоративной газеты
Читать сейчас
Сделать репост

23.11.2015 || Просмотров: 772

Школа Тренеров – первые два этапа пройдены

Даже не верится, что прошло уже полгода с момента открытия Школы Тренеров. За это время наши ребята обучились тренерскому мастерству, подготовили видео-тизеры к первым мастер-классам, сдали экзамены и уже начали активную практику. И мы искренне горды тем, как проходили первые шаги наших внутренних тренеров.

Давайте вспомним, что вызвало особые трудности и оказалось неожиданным?
1
В подготовке видео-тизеров пришлось особенно сильно задуматься над тем, как привлечь аудиторию на свой мастер-класс и в коротком ролике сказать о том, что действительно станет решающим в принятии решения – идти или не идти на данное мероприятие. Наши тренеры справились с этой задачей, но очевидно отметили, что PR мастер-класса не менее важен, чем его проведение, и «завлекающие маневры» - это очень большая часть будущего успеха!
2
Большинство начинающих тренеров думали, что бездонный интернет поможет в поиске нужной информации и даст возможность в короткие сроки подготовить нужный материал для мастер-класса – оказалось все совсем иначе! Все команды явно переоценили значение сети и свои возможности по анализу большого массива данных: материала либо было слишком много, либо он совершенно не соответствовал заданной теме. Поэтому тренеры часто консультировались со своим куратором, и на выбор материала ушло больше времени, чем предполагалось!
3
В процессе сдачи экзамена выявилось три основных тенденции:
- материал слишком сух и не соответствует правилам «удержания внимания» аудитории;
- материала слишком много и невозможно сфокусироваться на чем-то одном;
- манера подачи материала тренерами требовала доработки и большей динамики.

Поэтому нескольким командам пришлось повторно сдавать экзамен и менять структуру подачи информации, трансформировать блоки мастер-класса и активно работать над своим тренерским стилем! Очень хорошо, что все с этим справились!
4
Подготовка презентации оказалась почти таким же сложным и затратным по времени блоком, как и подготовка самой сути мастер-класса. И поэтому все тренеры отметили, что на это необходимо оставлять отдельное время, чтобы «навести красоту»!
5
Во время первых мастер-классов стало понятно, что ребята уже профессионально держатся и коммуницируют с аудиторией, знают материал и умело реагируют даже на самые каверзные вопросы. Оказалось, что не так уж и страшно проводить мастер-класс, когда за спиной такая отличная подготовка!

До конца января мы с Вами будем наслаждаться всеми обучающими мастер-классами, которые приготовили наши внутренние тренеры, а значит, станем умнее, профессиональнее и эффективнее!


Катерина Остапчук,
руководитель компании “Гольфстрим”
Сделай репост -
получи плюсик в карму

Наверх

Поблагодарить и предложить отметить коллегу

Если вы предлагаете
начислить баллы?
Постарайтесь описать как можно подробнее не только сами действия или отношение к делу, но и важность этого для компании. По возможности, не указываете незначительные поступки, т.к. это дискредитирует систему...
За что можно предложить поощрить
баллами коллегу или себя самого?
При соблюдении каких требований
поощрительные баллы начисляются?
Архив выпусков
×