№3
Cвежий выпуск корпоративной газеты
Читать сейчас
Сделать репост

Корпоративный университет “Гольфстрим” 2015

В июне 2015 года был открыт «Корпоративный университет» компании «Гольфстим»! Сегодня время подводить итоги! В этой статье участники Корпоративного университета смогут вспомнить прошедшие мероприятия за 2015 год, с остальными же мы хотим поделиться нашими знаниями и нововведениями! 19.03.2016 || Просмотров: 565

Пятый блок Школы Руководителей “Гольфстрим”

Это был завершающий модуль Школы Руководителей, который является венцом всего уже изученного! В модуле "Внедрение изменений в компании - бизнесах и функциях" были затронуты вопросы изменения стратегий, подходов, коммуникации с сотрудниками по поводу изменений, формирования нового видения у сотрудников, построения бизнес-процессов. 18.03.2016 || Просмотров: 558

Корпоративный Университет “Гольфстрим” 2016

Корпоративный Университет - это система обучения всех категорий персонала с целью повышения эффективности через постоянное улучшение профессиональных, управленческих и личностных компетенций. 18.03.2016 || Просмотров: 646

Школа Тренеров – первые два этапа пройдены

Даже не верится, что прошло уже полгода с момента открытия Школы Тренеров. За это время наши ребята обучились тренерскому мастерству, подготовили видео-тизеры к первым мастер-классам, сдали экзамены и уже начали активную практику. И мы искренне горды тем, как проходили первые шаги наших внутренних тренеров. 23.11.2015 || Просмотров: 640

Третий блок школы руководителей “Гольфстрим”

Третий блок Школы руководителей стал экватором интенсивного обучения лидеров компании “Гольфстрим” – с одной стороны, мы рассматривали самую важную тему построения стратегий, позиционирование компании/услуг на рынке и системы продаж, с другой стороны, осознавали, как много нам придется изменить в каждом подразделении, чтобы работать более эффективно. 12.11.2015 || Просмотров: 755

Второй блок школы руководителей “Гольфстрим”

Самым сложным и, пожалуй, самым важным в работе руководителя является создание систем работы и атмосферы в команде, которые позволяют каждому сотруднику быть максимально реализованным, эффективным и результативным! 05.11.2015 || Просмотров: 781

Проект “Ценности” завершен. Подводим итоги!

Есть слова, которые нужны не только для понимания друг друга и обозначения различных вещей. Есть слова, которые не только служат для выражения нашего отношения, но и определяют его. Например, такие слова, как: ответственность, реализация, счастье или неравнодушие 06.09.2015 || Просмотров: 958

Школа тренеров: выбираем самых-самых!

Завершился первый подготовительный этап на пути к росту настоящей тренерской команды “Гольфстрим”, который состоял из базового курса по тренерскому искусству, выбора тем мастер-классов и проведения консультаций, выполнения домашних заданий 30.08.2015 || Просмотров: 847

Школа Внутренних Тренеров. Следующий этап…

Лето в “Гольфстрим” выдалось жарким и насыщенным обучающими мероприятиями. Мы открыли корпоративный университет компании. Начался процесс обучения. И, конечно, первый шаг - это открытие Школы Внутренних Тренеров. Началась подготовка мастер-классов… Что же будет дальше? Об этом в данной статье... 25.08.2015 || Просмотров: 598

Первый блок школы руководителей “Гольфстрим”

Школа Руководителей призвана внедрить изменения в работу каждого управленца Гольфстрим и сделать нашу компанию прогрессивной! 27.07.2015 || Просмотров: 822

Корпоративный Университет "Гольфстрим" – приоритетный проект 2015 года!

Компания “Гольфстрим” отличается особым акцентом на развитии сотрудников, поэтому теперь все обучающие проекты в систематизированном виде проводиться лучшими экспертами компании для различных групп сотрудников! Это прекрасный шанс, который появляется у каждого из нас для профессионального и личностного роста! 07.07.2015 || Просмотров: 638

Школа Тренеров в рамках Корпоративного Университета “Гольфстрим”

«Не представляю, как может управлять компанией человек, который не имеет опыта тренерства?!», - с такой фразы начал презентацию своей книги в Украине «Бизнес в стиле Фанк» известный гуру экономики Кьел Нордстрем 10 лет назад. 07.07.2015 || Просмотров: 649

Первый этап построения Корпоративного Университета начался!

Мы начинаем первый этап построения Корпоративного Университета Гольфстрим, а именно Диагностику. 04.06.2015 || Просмотров: 442

Школа Руководителя "Гольфстрим"

Мы с Вами уже неоднократно обсуждали, что позиция руководителя – это не должность, а призвание, которое основано на знаниях/навыках и оттачивается десятилетиями. 02.06.2015 || Просмотров: 621

Открываем первую внутреннюю школу продвижения услуг через Интернет

Это первая внутренняя школа продвижения услуг через Интернет, которая является частью нашего обучения в корпоративном университете, посвященная изучению современных методов IT-предпринимательства. Цель данной системы - помочь руководителям направлений научиться выстраивать систему поиска, привлечения, удержания и захвата клиентов на выбранную услугу вашего департамента. 26.05.2015 || Просмотров: 527

◄◄ 1 2 ►►

Наверх

Поблагодарить и предложить отметить коллегу

Если вы предлагаете
начислить баллы?
Постарайтесь описать как можно подробнее не только сами действия или отношение к делу, но и важность этого для компании. По возможности, не указываете незначительные поступки, т.к. это дискредитирует систему...
За что можно предложить поощрить
баллами коллегу или себя самого?
При соблюдении каких требований
поощрительные баллы начисляются?
Архив выпусков
×