№3
Cвежий выпуск корпоративной газеты
Читать сейчас
Сделать репост

16.06.2016 || Просмотров: 563

Мастер-класс “Ораторское искусство” в “Гольфстрим”

Ораторское искусство – это целая наука, направленная на эффективное общение. Но главное в ней не лекции (оставим их в студенчестве), а, конечно же, практика.

Традиционно считается, что ораторское искусство, в первую очередь, необходимо тем, кому приходится часто выступать и общаться с аудиторией: политикам, адвокатам, преподавателям. Несомненно, для некоторых профессий научиться красиво и убедительно говорить является задачей первой важности. Но полезен такой навык будет любому человеку, как в работе, так и в повседневной жизни. Сократ сказал: “Заговори, чтобы я тебя увидел”. Именно увидеть в глазах собеседника понимание и согласие с тем, о чём вы пытаетесь сказать, и есть мастерство настоящего оратора.

Римский поэт Публий считал, что лучше разумно молчать, чем глупо говорить – и был прав.


Но во многих случаях отмалчиваться, а не выражать свою точку зрения, также является глупостью. Представьте: у вас совещание, мозговой штурм среди сотрудников по поводу проведения какого-либо корпоративного мероприятия. Вы умело отмалчиваетесь, кивая или не соглашаясь с предложениями ваших коллег. И тут спрашивают ваше мнение, все взгляды обращены на вас. Вы впадаете в небольшой ступор, смущаетесь, тихо мямлите “не знаю” и испытываете огромное облегчение, когда слово берёт другой сотрудник. А, может быть, вам и было что сказать, но из-за нехватки красноречия и застенчивости вы отсиделись в углу комнаты. Довольно глупо потом рассуждать в курилке, какая прекрасная идея у вас была, и что выбранное место проведения мероприятия вам совсем не нравится. Как говорится, “дорога ложка к обеду”. Если вы умеете хорошо говорить, но ничего не знаете по данной теме, нести всякую ерунду – всё равно что сознательно выставлять себя посмешищем, но и недюжие знания в каком-либо вопросе без умения правильно себя подать – тоже не залог успеха. Ораторское искусство – это целая наука, направленная на эффективное общение. Но главное в ней не лекции (оставим их в студенчестве), а, конечно же, практика.

Зачем “гольфстримовцу” ораторское искусство?
“Гольфстрим” – компания думающих людей. Эту фразу знает каждый наш сотрудник. Причисляя себя к компании “Гольфстрим”, мы понимаем, что раз уж мы работаем в компании с таким лозунгом, то мы образованны и умны. Часто ли это выражается в словах? Бывали ли у вас случаи, когда вы, словно птица, возбужденно размахивали руками, объясняли руководству какую-нибудь уникальную идею, зародившуюся в вашем блестящем уме, но, лишь только успев замолчать, слышали ответ: “Я тебя не понимаю”? Лично у меня такой конфуз случался, и не один раз. После этого я вдавалась в подробные объяснения ещё раз, но уже не с таким энтузиазмом, всё меньше и меньше получая шанс “продать” свою идею. Обидно, когда тебя не понимают. А почему? Из-за простого отсутствия ораторских навыков.

Хотите получить знания и уметь ими пользоваться и вы? Вполне реально это сделать, так сказать, “не отходя от кассы”, в “Гольфстрим”!
ВТОРОЕ МЕРОПРИЯТИЕ В РАМКАХ ПРОЕКТА “5+”
Все вы знаете, что в нашей компании существует проект под названием “5+”, в рамках которого нас ожидает 5 мероприятий (мастер-классов), которые будут проходить раз в два месяца по субботам, и, по уже сложившейся традиции, одно выездное, летнее, наш уикенд с командой “Гольфстрим”.

Вторым таким мероприятием стал мастер-класс от Катерины Остапчук “Ораторское искусство”. На нашем мастер-классе участники узнали не просто КАК выступать, а ЧТО говорить.


Знаете как выступают проповедники? Нет? А участники мастер-класса побывали и в этой роли. Попрактиковались в таком жанре выступлений как storytelling и узнали, как правильно выстраивать диалог.


Все эти знания и многое другое мы получили от нашего наставника и тренера, Катерины Остапчук, в дружеской непринужденной атмосфере. Мастер-класс был записан, поэтому все сотрудники компании могут пройти данный мастер-класс онлайн!


Думаю, своими впечатлениями поделятся участники, а я же хочу поблагодарить Катерину и всех участников мастер-класса за столь полезный и интересный воскресный день! Спасибо!

Отзывы участников о прошедшем мероприятии
“Всё отлично, только проблемы с таймингом немножко подпортили картину – реально в конце мне прям надо было убегать-убегать из БЦ, чтоб успеть дальше” .

“Очень интерактивный и вовлекающий праздник. Огромное спасибо за практические кейсы! Очень ценно то, что родилась идея Клуба Дебатеров”.

“Было безумно интересно, родилось желание развиваться в этом направлении! Надеюсь на продолжение темы”.

“Кроме благодарности Катерине за проведенный мастер-класс у меня нет других комментариев или советов. Меня очень заинтересовал материал, который мы изучали и практиковали на занятии. Тема дебатов оказалась настолько увлекательной и сложной для меня, что я поддерживаю инициативу создания клуба дебатеров и готова принимать в нём участие. Интересно было наблюдать за остальными участниками, как они справляются с заданиями. Я была приятно удивлена талантами коллег. Спасибо всем огромное!”

“Огромное спасибо за живой и активный МК. Спасибо за инструменты, структуру и пояснения. Буду применять как в жизненных ситуациях, так и в бизнесе”.

“Данный мастер-класс оправдал мои ожидания на 100 %. Очень понравились практические задания, которые действительно помогают преодолеть страх выступлений перед аудиторией и чувствовать себя более раскованно. Благодаря МК я узнала об эффективных методах преподнесения информации и способах заинтересовать слушателя. Этот МК оставил только положительные эмоции, поэтому хотелось бы ещё посетить что-то подобное!”


Ваша Тина Тимохина, руководитель Пресс-центра “Гольфстрим”
Сделай репост -
получи плюсик в карму

Наверх

Поблагодарить и предложить отметить коллегу

Если вы предлагаете
начислить баллы?
Постарайтесь описать как можно подробнее не только сами действия или отношение к делу, но и важность этого для компании. По возможности, не указываете незначительные поступки, т.к. это дискредитирует систему...
За что можно предложить поощрить
баллами коллегу или себя самого?
При соблюдении каких требований
поощрительные баллы начисляются?
Архив выпусков
×