№3
Cвежий выпуск корпоративной газеты
Читать сейчас
Сделать репост

30.10.2015 || Просмотров: 850

ЦЕННОСТИ И 10 ГЛАВНЫХ КАЧЕСТВ СОТРУДНИКА ... В КАРТИНКАХ

Сегодня мы хотим представить главные ценности, которые мы оберегаем, а также 10 качеств сотрудника нашей компании в не совсем обычном свете… А именно в фотографиях, на которых ценности и качества изображают сотрудники компании “Гольфстрим”. Кто же может показать их лучше нас самих?

В рамках мероприятия “Фокус на Гольфстрим” в одном из блоков нашей фотосессии решили включить визуализацию наших ценностей. Сотрудникам были предложены готовые позы, атрибуты и описание качеств и ценностей, которые мы оберегаем в нашей компании. Они могли воспользоваться нашими подсказками, а могли придумать свое видение. Что из этого получилось читайте, т.е.смотрите прямо сейчас!
Главные качества, которые должны быть у сотрудника нашей компании
Уважение к людям




Честность




Отсутствие и неприятие интриг




Нацеленность на результат и результативность




Ответственность за свои слова, решения, поступки или бездействие




Отсутствие равнодушия и безразличия, взаимовыручка и взаимоподдержка




Смелость, в т.ч. в признании своих ошибок




Осознанность (я осознаю, что делаю)




Лидерство (способность занимать активную позицию в трудной ситуации)




Самостоятельность мышления




ЦЕННОСТИ. РАЗУМНОСТЬ И ЗАБОТА - ТО, ЧТО МЫ ОБЕРЕГАЕМ В КОМПАНИИ
Разумность




Забота


Все всегда можно понять и простить. Простить, объяснив нехваткой времени, работой, неопытностью или человеческой слабостью. Однако, независимо от всего этого понимания, от наших ценностей и качеств зависит то, каким будет наше будущее! Зависит, потому что именно они определяют все наши мысли, слова и поступки, а значит и наши результаты! Боритесь за ваши ценности! Берегите и развивайте свои качества! В противном случае мы так и останемся частью общества, где обстоятельства и окружающая толпа определяют нашу судьбу.

Ваша Тина Тимохина
Сделай репост -
получи плюсик в карму

Наверх

Поблагодарить и предложить отметить коллегу

Если вы предлагаете
начислить баллы?
Постарайтесь описать как можно подробнее не только сами действия или отношение к делу, но и важность этого для компании. По возможности, не указываете незначительные поступки, т.к. это дискредитирует систему...
За что можно предложить поощрить
баллами коллегу или себя самого?
При соблюдении каких требований
поощрительные баллы начисляются?
Архив выпусков
×